我国人力资源现状与大学生就业困境分析：总量过剩与质量偏低的挑战

成员共享“企业家计划计划”，可以在线阅读。有关更多相关的“企业家计划计划”（33页的收藏版）”，请在Jinchutou图书馆搜索。

1。摘要我国人力资源的当前状况是：总金额过高，质量较低；人力资源发展水平不高；人力资源的分配尚未完全满足市场化的要求，并且尚未形成完整的人才市场体系。人才市场信息不能全面，准确，及时地反映社会各个层面的人才需求。市场在市场中市场分配的作用很难真正发挥作用。由于各种原因，我国有太多的毕业生。此外，大学生的培训和专业化成本很高，因为他们刚刚毕业。由于经济危机的影响，企业和部门提高了其社会实践能力。大学期间必要的社会实践不仅可以提高其能力，还可以适应社会并减轻家庭的经济负担。我们公司为预防风险意识，缺乏社交经验，法律意识弱的大学生提供了一个平台，并渴望找到工作。

2。校园兼职机制在企业和学生之间建立了桥梁，为学校，企业和学生形成了三合一的发展机制。人力资源功能外包和全球化的全球化是人力资源领域的最大发展趋势，它将在未来五年对人力资源的功能产生巨大影响。 Fortune 500公司期待大型会计师事务所咨询组织将人力资源服务咨询活动的各个方面外包。当一些主要的咨询公司开始提供这些服务（例如Phush的全球人力资源解决方案已经开始）时，我们将看到全球人力资源的巨大变化。如今，外包已被有效地用于企业重建过程，并已成为企业增长的有力手段。一些较小的开发公司正在外包使用大型公司的许多能力来发展自己，而不必直接花钱才能获得和管理每个必要的新资源。钥匙

3.单词：人力资源，大学生的兼职工作，人力资源外包摘要中国人力资源的状况是：总盈余和低质量；人力资源的发展水平不高；人力资源的分配尚未完全满足市场需求，并未形成完美的人才市场系统，是人才市场的完美体系

4。不是全面的，及时，准确地反映了社会对人才需求的各个方面，营销人力资源角色的分配难以真正发挥作用，由于各种原因，Chinas毕业生目前的状态太多，也只是没有工作经验的大学生，所以

5。培训成本，高昂的职业成本。由于经济危机的影响，人事要求的企业单位的社会实践能力有所改善，大学期间必要的社会实践不仅可以提高能力，并适应社会，减少家庭经济BU

6. rden.公司预防意识差异的公司，缺乏社会经验，法律意识以及渴望提供平台的心理学的工作，以提供平台，建立校园机制，以在企业和形式的机制之间建立桥梁

7.在学生，学校，企业（三个学生）中的发展和发展。人力资源的功能外包全球化是人力资源领域的最大发展趋势，她将对5年的人力资源功能产生巨大影响。财富500 s

8。TrongEnterprises将期待大型会计公司 /咨询组织将在人力资源各个方面为外包服务。在一些大型咨询公司中提供这些服务（例如全球人类Reso中的电力公司

9. URCES解决方案已启动），我们将看到人力资源世界的巨大变化。如今，外包已被有效地用于企业重组的过程中，成为了企业增长的强大手段。在公司的发展中，有些相对较小，许多ABL

10。事情是通过大型公司外包，为了自身的发展，但不是直接用于花钱，花时间访问和管理每种必要的资源。关键词：人力资源，人力资源外包，兼职学生目录1。项目前景61.1项目简介61.2市场分析61.3行业状态61.3行业状态72。

11.经济环境82.3社会环境82.4人力资源环境83。公司战略立场SWOT判断93.1公司优势分析93.2缺点分析分析93.3机会分析103.4威胁分析104.公司发展策略定位114.1公司发展策略指导策略指导战略指导策略11.2开发策略144.5.1目标原理：144.5.2蜂鸟公司人才培训原则144.5.3蜂鸟公司团队建设原理144.5.4人才应用原则144.5.5薪金分配原则145。企业文化和组织结构145.1公司名称145.2核心概念155.2.1公司的整体概念155.1

12. 5.2.2 Company core value concept 155.3 Company strategy 155.3.1 Marketing strategy 155.3.2 Management strategy 165.4 Application concept 165.4.1 Customer concept 165.4.2 Market concept 165.4.3 Service concept 165.4.4 Talent concept 165.5.5 Company purpose 165.5.1 Social purpose 165.5.2 Company purpose 165.6 Company culture 165.7 Organizational structure 175.7.1 Human resource allocation 175.7.2 Personnel training 205.7.3 Personnel performance appraisal method 216. Marketing战略246.1服务简介246.2服务价格246.3广告247。财务分析和预测267.1财务报表267.2项目投资估算287.2.1投资估算287.2.2折旧计算固定资产297.2.2.2

13. Calculation of relevant indicators 297.3.1 The rate of return is actually reflecting the real reward of the investment project 297.3.2 Financial net present value 307.3.3 Investment recovery period 307.4 Uncertainty analysis 308. Risk assessment and forecast 318.1 External analysis 318.1.1 Competitive risk and countermeasures 318.2 Internal risk 321. Project prospects 1.1 Project introduction Hummingbird Company's main business is to provide human resources consulting为四川大学金江学院的大学生提供服务。没有专业公司在校园和学校周围拥有相关专业的专业公司，可以为学生的未来就业提供相关的咨询和帮助。在Meishan City，只有一家人力资源公司（），几乎没有市场竞争。 Hummingbird Company主要针对Jinjiang College的学生。四年级的学生大约有10,000名学生，市场很广泛。蜂鸟公司隶属于学校

14。在学校的支持下，企业家培训中心为四川大学金江学院的人力资源管理公司提供了良好的发展环境。 1.2市场分析根据中国劳动力市场信息监测中心的最新数据，国家劳动就业表仍然过于供应。尤其是自金融危机爆发以来，这一差距已经扩大。加上该国目前对城市和农村盈余劳动力的职业技能培训的支持，以及对学生的职业和技术教育的支持，失业人群逐渐扩大。但是，在这种情况下，许多公司仍然遇到困难，甚至无力招募工人，而且大多数公司没有更多的精力来进行人力资源开发，此时他们必须依靠中介机构的帮助。彭山县（Pengshan County），梅山市（Meishan City），四川大学（Jinjiang University）所在的城市所在的城市，正处于经济发展之路，并且在各种房地产行业，服装销售，超级市场，餐饮等各种房地产行业的趋势正在增加。因此，这种促销和销售兼职工作

15.业务增长同比同比加速，这有利于开发，兼职就业模式有利于解决商人在高峰销售季节中对大量短期就业的需求。四川大学金江学院的大学生对兼职工作信息的需求很高。在其建立开始时，他们在业务企业团体中具有很大的优势，并且有很多受众。此外，四川大学金江学院的大学生具有高质量，足以满足校外业务的兼职员工的质量要求；作为学生，他们具有强大的接受和学习新事物的能力，并且不需要长期培训就可以开始为商人的兼职工作工作。这样，人力资源中介的作用也得到了强调。如图1-2：大学生兼职意愿的调查所示，有很多人想寻找运动机会。不愿意从事兼职工作。无意从事兼职工作。图1-2对四川大学金江学院学生的兼职工作意图调查。图1.3该行业的当前状况。人力资源中介服务行业是确保现代市场经济，尤其是劳动力市场的平稳运营的支持系统之一。它随着市场经济的发展而出现，这反过来又在促进市场经济发展中发挥了巨大作用。随着劳动力市场的不断改善，人力资源中介服务行业的地位和作用变得越来越重要，尤其是在促进社会就业方面，这已经发挥了积极作用。自改革和开放以来，人力资源一直是